COMO PREPARARSE PARA PRESENTAR LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Las pruebas psicotécnicas son habitualmente utilizadas por el área de talento humano dentro de los procesos de selección, por eso tenga en cuenta los siguientes puntos:

Psicométricas

Se utilizan en muchas empresas y concursos. Existen varios tipos, y se diferencian según los objetivos que se persiguen al seleccionar el personal.

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son técnicas objetivas que se utilizan para evaluar las habilidades, la personalidad y las capacidades. Se utilizan cada vez más en los procesos de contratación porque permiten conocer mejor el perfil de los candidatos. De este modo, los reclutadores pueden filtrar a los candidatos que se ajustan a las características definidas para un puesto de trabajo concreto.

¿Qué miden?

Las pruebas psicométricas incluyen:

Pruebas de aptitud (también conocidas como pruebas psicométricas), que evalúan conocimientos o habilidades generales o específicas mediante cuestionarios en los que hay que seleccionar la respuesta correcta entre un número predefinido de opciones. Las competencias se suelen medir en las pruebas de selección:

1. Información general
2. Habilidades orales
3. Habilidades numéricas
4. Habilidades espaciales y mecánicas
5. Habilidades administrativas

Los cuestionarios o tests de personalidad son instrumentos diseñados para medir o evaluar una característica psicológica específica o un rasgo general de la personalidad de un individuo. Son muy útiles en los procesos de selección ya que revelan el tipo de perfil psicológico del candidato. También utilizan indicadores de honestidad, por lo que es aconsejable ser lo más honesto posible. Para ver ejemplos de tests de personalidad, consulte los siguientes enlaces:

• Test de personalidad en Psychology-online
• Test de personalidad en 16personas
• Test de personalidad en Psicoactivo

¿Dónde se utilizan?

Se utilizan principalmente en las oposiciones y en las empresas privadas para la selección de personal. En estos ámbitos, las pruebas de psicoactividad se adaptan a las características de los puestos ofertados o de los puestos a cubrir. Un candidato a un puesto de trabajo como auxiliar administrativo no realizará las mismas pruebas psicométricas que un candidato a un puesto de trabajo en un centro comercial, una empresa de programación o un banco.

¿Puedo entrenarlos?

Sí, puedes entrenarlos y mejorar tus resultados. Si está familiarizado con los diferentes tipos de pruebas psicométricas, ya sean de aptitud o de personalidad, y si sabe cómo hacerlas, le resultará mucho más fácil. Así que sólo hay que aprender a hacerlas y ganar agilidad para hacerlas. Consulte nuestros consejos sobre cómo prepararse.

¿Por dónde empezar?

Puede registrarse y acceder a nuestra plataforma. Puede preparar y aprobar las pruebas psicométricas con nosotros. No tengas miedo de estas pruebas, con la práctica puedes obtener resultados sorprendentes. Disponemos de cursos y tests psicotécnicos que, junto con nuestra guía, te ayudarán a encontrar la mejor manera de realizar las pruebas.