TÉCNICAS DE ENTREVISTAS

ESTRATEGIA PARA VENDER PRODUCTOS INTANGIBLES Vender productos intangibles (como software, servicios, membresías, consultorías, seguros, etc.) requiere estrategias enfocadas en transmitir valor, confianza y resultados esperados, ya que el cliente no recibe un objeto físico. Aquí están las 10 estrategias más usadas actualmente en marketing y ventas :   1. Storytelling y Marketing Emocional:     - Contar historias que conecten con el dolor o deseo del cliente.      - Ejemplo: Spotify usa datos de escucha para crear narrativas personalizadas ("Wrapped").   2. Pruebas Gratuitas o Demos:    - Ofrecer una versión limitada del servicio para reducir la percepción de riesgo.      - Ejemplo: SaaS como Zoom o Dropbox permiten antes de comprar.   3. Contenido Educativo (Inbound Marketing):    - Webinars, ebooks o blogs que resuelvan dudas y posicionen tu expertise.      - E...

  ¡LA MEJOR FORMA PARA VESTIR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO! 5 consejos infalibles para el éxito Dondequiera que vayas, haz lo que quieras: Ya te lo han dicho muchas veces, pero vale la pena recordarlo una y otra vez. Antes de acudir a una entrevista de trabajo, infórmate sobre la empresa (cultura y valores) y adapta tu estilo a los códigos de imagen imperantes. El enfoque discreto es un ganador: se recomienda optar por un look sencillo y limpio en tejidos de cara completa. Evita los colores vivos y opta por tonos neutros, como el azul marino o el gris. Para las mujeres, el beige o el blanco en todos los tonos también son buenas opciones. Sin embargo, si eliges estos dos, ten mucho cuidado de no ensuciar tu ropa. Si te sientes segura, puedes llevar zapatos de tacón bajo, pero si esto te molesta o no puedes ir en coche a la entrevista, puedes cambiarte de zapatos antes de la entrevista. De lo contrario, puedes elegir otro tipo de zapatos, como los mocasines. Tómate tu tiempo para ele...

 ¿CÓMO ME PREPARO PARA UNA ENTREVISTA GRUPAL? Como prepararse en una entrevista grupal aquí 3 videos útiles: ¿Qué no hacer en una entrevista grupal? ¿Cómo prepararte para una entrevista de trabajo virtual?

Estas son las ciudades con el menor desempleo en Colombia El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) publicó recientemente un informe sobre la tasa de desempleo para el período comprendido entre diciembre de 2021 y febrero de este año. Según la agencia, la tasa de desempleo, la tasa de participación total y la tasa de empleo en febrero de 2022 fueron del 12,9%, el 64,2% y el 55,9% respectivamente. En el mismo mes del año pasado, las tasas fueron del 15,5%, el 62,5% y el 52,8%, respectivamente. El informe, publicado por el DANE , también enumera las ciudades con las tasas de desempleo más bajas del país. Cabe señalar que la medición se realizó en 23 ciudades del estado. Armenia ocupa el primer lugar, siendo la ciudad con la menor tasa de desempleo entre las ciudades consideradas en el estudio. En esta ciudad, la tasa de desempleo es del 8,8%. La segunda ciudad en esta medición es Bucaramanga con el 9,6%. A estas dos ciudades les sigue Villavicencio con una tasa de par...

CARRERAS MEJOR PAGADAS Entre las profesiones mejor pagadas en Colombia se encuentran las ciencias de la salud, la tecnología, la economía y las finanzas, debido a su impacto positivo en el desarrollo de la sociedad moderna. Las ocupaciones mejor pagadas en 2022 con las tasas de empleo más altas incluyen: CARRERAS PROFESIONALES SALARIO MENSUAL PROMEDIO 1. Geología $4.350.000 2. Medicina 3.542.166 3. Química Farmacéutica 2.629.159 4. Ingeniería en Sistemas 2.500.000 5. Ingeniería de Telecomunicaciones 2.318.000 6. Contabilidad y Finanzas 2.000.000 7. Estadística 1.974.619 8. Negocios 1.700.000 9. Relaciones Públicas 1.400.000 10. Mercadeo 1.387.628 Por lo tanto, no queremos limitar a los estudiantes a estas veinte oportunidades al elaborar esta clasificación. Hay muchas áreas en las que puedes expresar todas tus habilidades y talentos, pero desafortunadamente hay que saber leer el contexto colombiano y aprovechar las oportunidades que tenemos a nivel familiar y económico. A continuación ...

TOP DE LAS EMPRESAS PARA TRABAJAR EN COLOMBIA  Aquí les dejo los mejores sectores y empreas para trabajar a hoy en Colombia: Entre los puntos que Great Place to Work siempre tiene en cuenta a la hora de determinar cómo perciben los empleados el ambiente laboral de las empresas y, por tanto, cuáles son las mejores empresas para los empleados colombianos, están: Fiabilidad Respetar Integridad Acompañamiento Qué empresas están incluidas en el ranking de las mejores empresas DHL Express fue clasificada como la mejor empresa del país en materia de salud y seguridad, y Aseguradora Solidaria de Colombia y Sociedad Portuaria Regional de Cartagena ocuparon el segundo y tercer lugar. Los hoteles Hilton, Findeter, Tim Foods y Mercado Libre también están en el top ten de las empresas colombianas por sus condiciones laborales. La clasificación incluye empresas de diferentes sectores, como el de la navegación y el transporte, la hostelería, la administración, la banca y las finanzas, el entrete...

 APRENDE A MEJORARA SU CV Es importante empezar a mejorar nuestra presentación de hoja de vida, así se abren las posibilidades de tener un impacto y ser contactado por los analistas de selección. MIRA ESTE VIDEO HERRAMIENTAS PARA ELABORAR UN BUEN CV

  CÓMO CREAR UN PERFIL PROFESIONAL EN LINKEDIN EN 10 PASOS Te cuento cómo crear un perfil profesional en LinkedIn en 10 pasos, así que ponte en marcha y desarrolla tu "escaparate" profesional. La primera impresión es la que cuenta, si tienes un perfil de LinkedIn fuerte y distintivo, seguramente obtendrás más y mejores resultados. Las palabras de alguien que ha experimentado esto y lo vive cada día.  1 Objetivos. ¿Tienes claro por qué estás en LinkedIn y qué quieres conseguir? Estar "sólo" en LinkedIn es una pérdida de tiempo, debes tener uno o varios objetivos porque determinarán cómo navegas por tu perfil, los grupos a los que perteneces, la gente a la que preguntas... fíjate si es importante. Si no tienes esta claridad, no importa lo que te diga sobre cómo crear un perfil profesional en LinkedIn, no obtendrás resultados. Ten claro el objetivo de tu presencia en LinkedIn. Si sabes cuál es tu propósito en LinkedIn, tu perfil te ayudará a conseguir lo que quieres.  ...

¿Qué es un Assessment Cente? Un  Assessment Center  es un método específico y sistemático de evaluación del comportamiento destinado a determinar el nivel de competencia de una persona en relación con un trabajo concreto. Consiste en aplicar estudios de casos individuales y/o grupales a un lugar de trabajo ideal y es la metodología ideal para utilizar: Selección de personal El centro de evaluación es un método utilizado por muchas organizaciones en la selección de personal. Como proceso, puede abarcar todos los niveles jerárquicos, pero como requiere mucho tiempo y recursos, se utiliza para los mandos intermedios y superiores. Promoción del personal Cuando se produce una vacante en una organización y se necesita un sustituto, es posible que se acuda primero a los empleados internos, por lo que, además de los comentarios de los subordinados directos, las evaluaciones de rendimiento y otras fuentes, la evaluación del talento a través de un centro de evaluación es muy útil para a...

  LAS MEJORES REDES SOCIALES PARA TU BÚSQUEDA DE EMPLEO A continuación se presentan las principales redes sociales profesionales para encontrar un trabajo en línea.  LinkedIn. Es la mejor red social profesional con el mayor número de usuarios registrados. La utilizan tanto los solicitantes de empleo como los empresarios que buscan candidatos. Crear un perfil en esta red es similar a publicar un CV. Puedes crear una red de contactos profesionales y unirte a grupos con intereses similares. También puede acceder a las ofertas de empleo.   Xing. Al igual que en LinkedIn, puedes ponerte en contacto con profesionales de cualquier sector y consultar ofertas de trabajo. También puedes unirte a grupos que te interesen e intercambiar información y opiniones sobre temas específicos.  Shapr. Esta red social te ayuda a ponerte en contacto con personas de tu ámbito de trabajo que comparten tus intereses. Puedes filtrar por tus objetivos, como encontrar un trabajo, hacer a...

LAS 6 CARACTERÍSTICAS MÁS VALIOSAS EN UN EJECUTIVO DE ALTO NIVEL 1. Son curiosos La curiosidad es la base del aprendizaje. Un profesional que está en constante aprendizaje aporta grandes beneficios a su equipo porque es capaz de aportar nuevas ideas y encontrar soluciones a todo tipo de contratiempos. Cuando hable con un líder, pregúntele por sus intereses, aficiones y habilidades, que pueden estar o no relacionadas con su trabajo; cuanto más curioso sea alguien, más probable será que prospere en un puesto de liderazgo. 2. Tener una visión global Una habilidad más que esencial para un directivo es la visión global, lo que significa que tiene que saber no sólo cómo funciona su departamento, sino también cómo funcionan todos los departamentos de la organización y cómo están conectados para formar un sistema. Estos conocimientos promueven el trabajo en equipo y la correcta coordinación con los responsables de otros departamentos para lograr resultados excelentes y evitar errores de comuni...

¿Qué es call center?  Conoce cómo funciona y su importancia en la experiencia del cliente ¿Qué es un Call Center de llamadas? Un call center, que significa "Call Center o "centralita" en español, utiliza el canal telefónico como canal principal. Lo utilizan los operadores de telecomunicaciones, como los asesores o los agentes de atención al cliente, para recibir y realizar llamadas a clientes actuales y potenciales. ¿Qué es un Call Center? Se trata de un centro de llamadas en el que los empleados están formados para vender, prestar apoyo y asistencia, realizar encuestas y, en general, interactuar con los clientes actuales y potenciales de la empresa. El objetivo del centro de llamadas es proporcionar un servicio de atención al cliente de alta calidad y crear una experiencia positiva con la empresa.  ¿Qué es un Call Center interno? Es un centro específico para un área concreta de la empresa y ¿qué es un centro de llamadas externo o externalizado? Es un servicio pres...

LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Una entrevista basada en competencias contiene preguntas que deberían ser de interés para ambas partes: el entrevistador quiere conocer las respuestas del candidato, y el candidato quiere tener la oportunidad de demostrar y presentar sus talentos al reclutador. Aunque en un principio la entrevista por competencias consistía en preguntas personales sobre el carácter del empleado, el método ha evolucionado hacia 4 tipos de entrevistas de selección por competencias. Entrevistas por competencias  El tipo más común de entrevista basada en competencias es aquella en la que las preguntas versan sobre el pasado del candidato, en la que éste describe una situación difícil en la que cometió un error y luego explica qué lecciones aprendió del suceso. De este modo, el entrevistador averigua cómo reaccionó el candidato a la experiencia y si su reacción sería la misma si volviera a ocurrir un hecho similar. Entrevista basada en la competencia utilizando el método S...

Las pruebas psicotécnicas son habitualmente utilizadas por el área de talento humano dentro de los procesos de selección, por eso tenga en cuenta los siguientes puntos: P sicométricas Se utilizan en muchas empresas y concursos. Existen varios tipos, y se diferencian según los objetivos que se persiguen al seleccionar el personal. ¿Qué son las pruebas psicométricas? Las pruebas psicométricas son técnicas objetivas que se utilizan para evaluar las habilidades, la personalidad y las capacidades. Se utilizan cada vez más en los procesos de contratación porque permiten conocer mejor el perfil de los candidatos. De este modo, los reclutadores pueden filtrar a los candidatos que se ajustan a las características definidas para un puesto de trabajo concreto. ¿Qué miden? Las pruebas psicométricas incluyen: Pruebas de aptitud (también conocidas como pruebas psicométricas), que evalúan conocimientos o habilidades generales o específicas mediante cuestionarios en los que hay que seleccionar la resp...

GOOGLE FOR JOBS ¿Cómo funciona Google for Jobs? La búsqueda de empleo online está al día y en sitios como LinkedIn, Infojobs o Jobandtalent son las principales vías para encontrar un trabajo. Para competir con estos sitios de búsqueda de empleo, el gigante de Internet Google acaba de lanzar Google for Jobs en España. ¿Qué es Google for Jobs? Google ha presentado recientemente en España Google for Jobs, que ya se lanzó el pasado mes de julio en Estados Unidos. Esta nueva función, denominada Google Jobs en español, reúne las ofertas de trabajo de las empresas y de los principales portales de empleo y reúne las ofertas más relevantes para el usuario en una única interfaz. Desde Google queremos ayudar a los usuarios españoles a acceder a todas las ofertas de trabajo de las agencias de empleo, empresas de trabajo temporal, agregadores y otras entidades que se han sumado a esta nueva experiencia, como Linkedin , Opcionempleo , Hosteleo , Jobatus o Buscador de trabajo.com, entre otras, a tr...